Опыт формирования "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области

"Мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области (далее - "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных работников сферы образования, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей в муниципальных образовательных организациях Ленинградской области.

Формирование резерва управленческих кадров в сфере образования осуществляется в целях:

- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе в сфере образования;

- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач в сфере образования Ленинградской области.

Основные принципы формирования резерва управленческих кадров в сфере образования:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров в сфере образования;

- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров в сфере образования;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в сфере образования;

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров в сфере образования;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров в сфере образования.

Резерв управленческих кадров в сфере образования формируется решением комиссии по формированию и подготовке "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования комитета общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет) по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:

- высший уровень;

- базовый уровень;

- перспективный уровень.

К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых соответствует квалификационным требованиям для назначения на руководящие должности.

К базовому уровню относятся кандидаты, которые вправе рассматриваться для назначения на руководящие должности после получения дополнительного профессионального образования по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых работников, которые вправе рассматриваться для назначения на руководящие должности после получения дополнительного профессионального образования и получения опыта работы в соответствии с квалификационными требованиями, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

Информация о формировании "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования размещается на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

Источниками формирования "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования являются:

- образовательные организации Ленинградской области и других субъектов Российской Федерации;

- органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования Ленинградской области и других субъектов Российской Федерации;

- граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру в порядке самовыдвижения.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования:

- гражданство Российской Федерации;

- высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;

или

- высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- профессиональная компетентность;

- организаторские способности;

- лидерские качества;

- ответственность за порученное дело;

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

Кандидат на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования (далее - кандидат) представляет следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров в сфере образования по установленной форме;

- представление по установленной форме (кроме самовыдвиженцев);

- анкету по установленной форме;

- копию паспорта;

- копию документа, подтверждающего наличие высшего образования (дополнительного профессионального образования);

- копию трудовой книжки.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).

Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.

Отбор в "мобильный" резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в сфере образования комитета с использованием следующих конкурсных процедур:

- конкурс документов кандидатов;

- тестирование на знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере образования, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области;

- защита инновационных проектов в сфере образования;

- индивидуальное собеседование с кандидатами.

Конкурс на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области проводится в соответствии с установленным порядком (см. приложение 1).

Включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области осуществляется распоряжением комитета на основании предложения комиссии по формированию и подготовке "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования комитета.

Замещение должностей лицами, включенными в "мобильный" резерв управленческих кадров, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

"Мобильный" резерв управленческих кадров формируется на три года. Исключение резервистов из "мобильного" резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

- истечение предельного срока, установленного для нахождения в "мобильном" резерве управленческих кадров;

- назначение из "мобильного" резерва управленческих кадров;

- двукратный отказ от занятия вакантной должности;

- систематический отказ от прохождения программ дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с "мобильным" резервом управленческих кадров в сфере образования;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров;

- личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

- прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в "мобильном" резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и(или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

Работа с "мобильным" резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области, осуществляется комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.

 

Приложение 1

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В "МОБИЛЬНЫЙ" РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Организатором конкурса на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров Ленинградской области является комитет общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - конкурс, организатор конкурса).

2. Организатор конкурса:

- принимает решение об объявлении конкурса;

- определяет квалификационные требования к кандидатам;

- определяет конкурсные процедуры и организует их проведение;

- формирует персональный состав конкурсной комиссии в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка;

- размещает информацию о конкурсе и условиях его проведения на официальном сайте комитета общего и профессионального образования Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.edu.lenobl.ru);

- принимает решение о продлении срока приема документов на срок не более 14 дней с размещением соответствующей информации на официальном сайте комитета общего и профессионального образования Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.edu.lenobl.ru);

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся;

- определяет условия проведения конкурса;

- размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте комитета общего и профессионального образования Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.edu.lenobl.ru).

3. Оператором проведения конкурса является государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".

4. Оператор конкурса:

- предоставляет помещение для проведения конкурсных процедур;

- производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к заявлениям документов;

- информирует в установленном порядке участников конкурса о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, требующих их личного присутствия, а также об итогах конкурса;

- организует проведение заседаний конкурсной комиссии, подготавливает проекты необходимых документов, оформляет проекты протоколов заседаний конкурсной комиссии;

- формирует базу заданий для проведения тестирования конкурсантов.

5. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением комитета общего и профессионального образования Ленинградской области.

В состав конкурсной комиссии входят:

- председатель конкурсной комиссии - председатель комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

- заместитель председателя конкурсной комиссии - заместитель председателя комитета общего и профессионального образования Ленинградской области - начальник отдела социальной защиты и специальных учреждений;

- секретарь конкурсной комиссии;

- члены конкурсной комиссии:

- заместитель председателя комитета общего и профессионального образования Ленинградской области - начальник планово-экономического отдела;

- начальник отдела общего и дополнительного образования департамента развития общего образования комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

- консультант юридического сектора комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

- начальник отдела надзора и контроля в сфере образования департамента надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере образования комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

- начальник сектора по работе с педагогическими кадрами департамента развития общего образования комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

- представитель Регионального совета руководителей общеобразовательных организаций Ленинградской области (по согласованию);

- представитель Областного родительского совета (по согласованию);

- независимые эксперты-специалисты - представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые организатором конкурса (два человека).

Все члены конкурсной комиссии, в том числе независимые эксперты-специалисты, выполняют свои функции на безвозмездной основе.

6. Полномочиями конкурсной комиссии являются:

- оценка профессионального уровня участников конкурса на основании представленных ими документов, а также на основе одной или нескольких конкурсных процедур, определенных организатором конкурса;

- определение победителей конкурса.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Заседание конкурсной комиссии проводится в случае явки не менее двух участников конкурса.

8. Итоговым результатом конкурса является решение, принятое конкурсной комиссией о признании победителем конкурса одного или нескольких участников конкурса (количество победителей не ограничено) или о признании конкурса состоявшимся, но не выявившим победителя конкурса.

9. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов членов конкурсной комиссии.

10. В случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участников конкурса.

11. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании конкурсной комиссии.

12. Заседание конкурсной комиссии завершается объявлением участникам конкурса принятого конкурсной комиссией решения.

13. Организатор конкурса в течение десяти рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии размещает на официальном сайте комитета общего и профессионального образования Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.edu.lenobl.ru) информацию о результатах конкурса или о признании конкурса несостоявшимся (в случае если на конкурс подано не более одного заявления или на заседание конкурсной комиссии явилось менее двух участников конкурса).

14. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса возвращаются по их письменному запросу до истечения срока хранения.

 

-----------------------------------------

Публикация актуальна на 02.11.2018 (дата последней сверки).

Источник публикации: журнал «Управление образовательной организацией».

Код публикации: 19.01.

Другие статьи по теме
Категория: Региональный опыт | Добавил: zdrav1 (03.11.2018)
Просмотров: 158